申請勞動合同期間可以入職嗎？
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入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。勞動保障部門針對上述法律規(guī)定，也制作了標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動合同書供勞資雙方訂約使用。但是，個別用工不規(guī)范的用人單位卻沒有采用勞動行政部門制作的規(guī)范合同，而是采取自行制作的勞動合同文本，有的甚至采用讓勞動者填寫《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書面勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動者入職用人單位時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動合同。
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入職申請表與勞動合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動合同，也不能代替勞動合同。入職申請表是登記的是新員工入職時填寫的個人身份信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管。 1、辭職后，公司以沒有給公司帶來利益為由拒絕向我支付工資，可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。 2、如果我并未和公司簽署勞動合同，但是建立了勞動關(guān)系?？上蚍ㄔ浩鹪V要求公司支付我雙倍的工資。 3、勞動監(jiān)察大隊的投訴有效，費(fèi)用不用自己承擔(dān)，受理勞動糾紛是勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)。 4、如果需要起訴公司來證明我和公司具有雇用的勞動關(guān)系，公司需要舉證你們不存在勞動關(guān)系。
勞動合同存續(xù)期間是可以辭職的，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定合法行使權(quán)利。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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勞動合同沒到期可以申請辭職嗎勞動合同沒有到期可以辭職。可以通過以下方式辭職： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、勞動者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，“ (一)未按照勞動合同
2020.01.05 218 -
解除勞動合同期間可以申請勞動仲裁嗎解除勞動合同還能申請勞動仲裁。比如解除勞動合同之后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而用人單位卻不按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者是有權(quán)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
2020.11.17 155 -
病假期間可以申請解除勞動合同嗎員工在病假期間單位是不可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.04.28 238
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沒有簽勞動合同，可以申請入職嗎
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-08-20 15,340 -
入職申請算勞動合同嗎
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-03-25 15,340 -
入職申請和上崗合同可以作為勞動合同嗎
“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”以書面形式固定了勞動者與用人單位之間建立的勞動用工關(guān)系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項，但并不能導(dǎo)致勞動合同
2021-04-06 15,340 -
勞動合同期內(nèi)可以申請辭職嗎
勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以依法提出辭職。員工離職一般具有如下相關(guān)流程： 1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2、用人單位審批通過員工離職申請
2022-11-08 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:15
自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領(lǐng)取。法律中對領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11
