老板不發(fā)工資怎么辦？通過什么途徑解決
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與用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施： 第一、可以到各當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條:勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。 第二、可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動關(guān)系一直存在，那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第三、向人民法院起訴。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書生效后用人單位不執(zhí)行生效裁決的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。有工資欠款憑證的可直接向法院起訴維權(quán)。
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當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決： 1、勞動者與用人單位協(xié)商； 2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。
老板不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁。如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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老板過年不發(fā)工資怎么辦老板過年不發(fā)工資，雙方可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.11 208 -
過年老板不發(fā)工資怎么辦不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.06.17 131 -
欠債不還怎么通過法律途徑解決如果債權(quán)人去法院起訴債務(wù)人，法院判決債務(wù)人如期給付欠款，債務(wù)人沒有履行生效判決的，債權(quán)人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，如果確實(shí)沒有能力給付，可以對債務(wù)人進(jìn)行司法拘留，一般不超過十五天，如果有能力履行而不履行，涉嫌拒不履行生效判決裁定罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任
2020.10.12 211
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可以通過什么途徑向老板要工資？
如果老板拖欠工資，工人可以通過以下方式索要工資： 1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 二、勞動仲裁。發(fā)
2021-10-31 15,340 -
老板拖欠工資不給怎么辦可以通過什么途徑維權(quán)
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
在工地上受傷了, 老板不管, 老板不管, 怎么辦? 怎么走法律途徑解決
建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜
2022-01-23 15,340 -
我欠債不還能通過什么途徑解決
債務(wù)可以通過以下法律途徑解決： 一、協(xié)商方式：如他人欠錢不還，在約定的還款期限屆滿后，可協(xié)商分期還款等。這種方法比較方便，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行證。 二、訴訟方式：債權(quán)人不能達(dá)成一致意見的，可以攜帶身份證、
2021-11-10 15,340
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
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工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11
