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小包工頭不簽勞動合同如何討回工資

2023-09-24 21:25

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公司同小包工頭沒有同工人簽勞動合同的雙倍工資需要由公司和小包工頭共同承擔賠償責任。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。 《勞動合同法》第九十四條規(guī)定:個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

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豐培銘律師

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能證明事實勞動關系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資,經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。你同意可以去你的單位當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁。

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