沒有勞動合同工傷員工被辭退的情況？
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公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)?。根?jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系。
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沒有簽訂勞動合同情況下辭退員工怎樣投訴沒有簽訂勞動合同情況下辭退員工需要證明事實勞動關(guān)系的存在，向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，要求用人單位就用工之日起，對于超過一個月不滿一年的所有時間部分向勞動者給付雙倍工資。
2020.02.21 231 -
員工被辭退沒有勞動合同怎么賠償員工辭退沒有勞動合同的，獲得以下賠償：自用工之日起超過一個月用人單位支付二倍工資；自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違
2020.11.30 167 -
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沒有勞動合同的工傷員工被辭退
單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞
2022-04-07 15,340 -
沒簽勞動合同的工傷員工被辭退
單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞
2022-05-08 15,340 -
長春沒有勞動合同的工傷員工被辭退
單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞
2022-04-14 15,340 -
沒有勞動合同的員工被辭退
單位的做法是違法的，可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資以及補繳保險，同時要求單位支付經(jīng)濟補償金，拖欠的勞動報酬以及應(yīng)得的加班費，單位的違法現(xiàn)象比較嚴重，但是您要注意證據(jù)的搜集，尤其是事實勞動關(guān)系認
2022-01-28 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22
