試用期內(nèi)公司可以不簽勞動(dòng)合同嗎
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我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。 此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過(guò)了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過(guò)試用期為前提。如果公司自勞動(dòng)者上班起超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，就要支付二倍工資。
試用期不可以不簽勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過(guò)了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過(guò)試用期為前提。如果公司自勞動(dòng)者上班起超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，就要支付二倍工資。
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試用期內(nèi)，可以不簽勞動(dòng)合同嗎？簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過(guò)了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過(guò)試用期為前提。如果公司自勞動(dòng)者上班起超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2020.04.27 338 -
試用期內(nèi)可以不簽勞動(dòng)合同嗎可以。存在不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。
2020.06.20 261 -
試用期內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同嗎試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒(méi)有約定試用期而是正式勞動(dòng)合同。
2020.01.13 187
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試用期內(nèi)，公司不簽勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，不僅沒(méi)有降低成本，而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)，也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同可以嗎
又到一個(gè)畢業(yè)季，最近也有很多朋友跟您一樣咨詢玉樹(shù)試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦的問(wèn)題。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是不是要等到試用期過(guò)了，才能簽訂？很多人以為試用期簽的是試用
2022-08-13 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同公司可以辭退嗎
試用期公司不給簽合同是違反勞動(dòng)法的。應(yīng)該這么說(shuō)，試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽
2022-12-17 15,340 -
公司試用期不簽勞動(dòng)合同，可以賠償嗎
1、適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。 2、勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
2021-03-11 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
