試用期內(nèi)未簽勞動合同可以告公司嗎？
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不簽勞動合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進行補簽勞動合同。協(xié)商不成時，可以通過勞動仲裁解決。 根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)我國《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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未簽勞動合同的員工在試用期辭職，一般沒有補償；但如果是因單位的過錯導致其依法單方面解約的，會有補償。補償標準是員工在用人單位每工作一年，就補償其一個月的工資。
試用期也應(yīng)簽訂勞動合同。 根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒有約定試用期而是正式勞動合同。
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試用期內(nèi)可以不簽勞動合同嗎？試用期不可以不簽勞動合同，簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2020.06.26 208 -
試用期內(nèi)，可以不簽勞動合同嗎？簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2020.04.27 338
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在柳州試用期沒簽勞動合同可以告公司嗎
1、在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者是可以要求支付雙倍工資的。 2、根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動
2022-11-19 15,340 -
未簽勞動合同可以告公司嗎
你可以通過勞動仲裁來維護你自身權(quán)益的。另外，公司沒有簽合同，你可以要求08年以來的雙倍工資。如需幫助或仍有不解，可直接來電或通過ＱＱ免費咨詢。 （吳培雄，中國青年志愿者協(xié)會志愿者。曾參加國家西部計劃，
2022-03-13 15,340 -
試用期內(nèi)未簽勞動合同可以辭職嗎？
未簽勞動合同辭工是可以的，因為沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)２０
2022-07-15 15,340 -
可以在試用期內(nèi)要求公司簽勞動合同嗎
公司不能要求勞動者在過了試用期之后再簽訂勞動合同。 試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 試用期的上
2022-05-26 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
