單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系該怎么辦
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如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等。 如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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在勞動關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險(xiǎn)，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關(guān)系，對勞動者來說是一個(gè)非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動者在沒有簽訂勞動合同時(shí)為證明存在勞動關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件， 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動者的證言等。
勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
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工傷認(rèn)定并不存在勞動關(guān)系不存在勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷的認(rèn)定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性
2020.07.04 224 -
單位不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦在勞動關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險(xiǎn)，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關(guān)系，對勞動者來說是一個(gè)非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)
2020.03.28 180 -
臨時(shí)工和用人單位存在勞動關(guān)系嗎？臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用臨時(shí)工這個(gè)詞。無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人與用人單位存在有事實(shí)勞動關(guān)系即可。
2020.08.05 345
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單位不承認(rèn)職工存在勞動關(guān)系
在勞動關(guān)系事件中，工人往往處于弱勢和被動地位。公司不與工人簽訂勞動合同，也不繳納社會保險(xiǎn)，發(fā)生矛盾，如何證明雙方有勞動關(guān)系，對工人來說是非常困難的問題。雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)
2021-10-24 15,340 -
用人單位不承認(rèn)與工傷職工存在勞動關(guān)系怎么辦
如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料
2022-04-22 15,340 -
用人單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，該如何維護(hù)自己
如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料
2022-05-03 15,340 -
單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系怎么辦
在勞動關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險(xiǎn)，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關(guān)系，對勞動者來說是一個(gè)非常困難的問題。雖然根據(jù)原勞
2022-11-03 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:05
工傷公司不承認(rèn)怎么辦工傷公司不承認(rèn)，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
