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行動指南

在勞動關系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產生矛盾，如何證明雙方存在勞動關系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。雖然根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關系可以根據“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動者的證言等。但是在實際操作中，這些證據如果沒有公司的蓋章確認等，則很難作為認定勞動關系的依據。因此，勞動者在與單位發(fā)生潛在勞動爭議的時候，應當主動著手保存證據，便于后期仲裁、訴訟以爭取證明與用人單位存在勞動關系。

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律師普法

單位否認存在勞動關系如何維權
勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關系的證據。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關系證據的情況下，可提供其他間接證據。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請法院向有關單位、部門進行調查取證。

2020.04.23 142
單位勞動者的勞動關系在哪認定
單位勞動者勞動關系的確認屬于勞動爭議范疇，由勞動仲裁委員會或是法院來確認。

2020.09.25 142
用人單位與勞動者在勞動關系存續(xù)期間
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2020.12.11 437

專業(yè)問答

勞動關系存在什么情況單位不承認該怎么辦？
在勞動關系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產生矛盾，如何證明雙方存在勞動關系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。雖然根據原勞

2022-12-01 15,340
單位否認勞動關系不存在怎么維權
勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關系的證據。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關系證據的情況下，可提供其他間接證據。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請

2023-05-30 15,340
單位否認存在勞動關系如何維權
勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關系的證據。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關系證據的情況下，可提供其他間接證據。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請

2022-05-22 15,340
未簽勞動合同勞動者在新單位與用人單位之間存在勞動關系該怎么維權
據悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方

2022-03-18 15,340

法律短視頻

01:32
在單位意外死亡應該怎么賠償
一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地

2,352 2022.04.17
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在農村交了社保又在單位交了該怎么處理
在農村交了社保，又在單位交了的處理如下： 1、首先將單位社保轉移到農村，點擊社保申請轉移； 2、選擇單位社保所在地，作為社保轉出地； 3、選擇農村社保所在地，作為社保轉入地； 4、申請過程中還需要提交身份證等信息； 5、上傳無誤后，點擊提交

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3,842 2022.04.17