懷孕期間辭職合同沒到期會有什么后果？
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勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應當主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，在法定續(xù)延的情況下，原勞動合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無需重新與勞動者簽訂新的勞動合同，也無需因未簽訂新的書面勞動合同而支付二倍工資。
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懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動延續(xù)。《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕期間合同沒到期可以辭退員工嗎在懷孕期間合同到期辭退員工一般是違法的，但員工存在以下情形之一的除外：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；其
2020.05.29 163 -
懷孕期間合同到期能辭退員工懷孕期間合同到期不能辭退員工。在公司員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2020.04.27 153 -
懷孕期間合同到期能辭退員工不能辭退，否則需支付賠償金。合同期限屆滿之時員工懷孕的，公司是不可以合同到期為由將其辭退的。按照法律規(guī)定，公司欲辭退合同期滿的懷孕員工的，則需待該逾期事由消失時才可進行。也就是說，需要在員工結束哺乳期后，方可正式解除勞動合同，否則，公司將需
2022.04.12 931
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懷孕期間辭職會有什么后果
依法懷孕期間單位不能與你解除勞動合同，除非是單位破產(chǎn)。 如你也同意協(xié)商解除勞動合同，法律也允許。但公司應給你發(fā)放足額的經(jīng)濟補償金并辦理社會保險轉移以及失業(yè)保險待遇。 在解除勞動合同后，失業(yè)保險到期你仍
2022-03-17 15,340 -
勞動合同沒到期辭職會有什么后果
勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果。 勞動者想要辭職的應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-10-19 15,340 -
勞動合同沒到期辭職會有什么后果？
《》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。勞動者提前解除可能對用人單位造
2022-08-24 15,340 -
合同未到期辭職會有什么后果
合同未到期辭職需要提前三十天提出書面形式的離職通知就可以離職了，沒有什么后果。如果用人單位有花費過資金做培訓，并且約定服務期的，才需要支付違約金，否則是不需要支付的。
2022-07-05 15,340
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00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
