公司可以通過(guò)哪種形式或方式克扣員工工資
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
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公司克扣員工工資有兩種救濟(jì)途徑：第一，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，第二，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司拖欠工資可以通過(guò)以下方式解決：雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴；直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)有效裁決向單位索賠；對(duì)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者不可能沒(méi)有證據(jù)，可能只是證明力的問(wèn)題；以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄，以及老板的電話錄音。
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工資有哪幾種形式勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部
2020.11.09 383 -
單位克扣工資的認(rèn)定方式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。沒(méi)有按照法律規(guī)定的時(shí)間和規(guī)則支付就屬于克扣工資，當(dāng)事人可以維權(quán)要回屬于自己的工資。
2020.09.20 134
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公司拖欠員工工資可以通過(guò)哪些方式要回工資
公司拖欠工資可以通過(guò)以下方式解決： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資； 2、直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)有效裁決向單位索賠
2022-10-15 15,340 -
公司以擔(dān)保等方式扣員工工資
按照勞動(dòng)合同法第84條的規(guī)定，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此
2022-05-10 15,340 -
克扣員工工資公司可以隨便克扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對(duì)職工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少
2022-04-16 15,340 -
公司通過(guò)中介招工形式招工進(jìn)行欺騙不給工資克扣工資屬
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-06 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
02:06
公司法股份退出方式有哪幾種股份退出主要有以下幾種方式： 1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是最便捷的退出方式，如果受讓方是公司股東，那么可以直接轉(zhuǎn)讓。如果是公司股東以外的第三方，則需要公司其他股東過(guò)半數(shù)同意，在同等條件下，公司股東還擁有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。因?yàn)楣痉ㄒ?guī)定，公司其他股東如
634 2023.01.04 -
01:04
公司并購(gòu)有哪些形式公司的吸收合并一般由如下規(guī)定： 1、公司合并應(yīng)當(dāng)由公司的股東會(huì)作出決議。 2、股份有限公司合并必須經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門或者省級(jí)人民政府批準(zhǔn)。 3、公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。 4、公司合并或者分
846 2022.04.17
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