超過退休年齡能否通過勞動法保障
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超過法律規(guī)定退休年齡是否還可以通過勞動法維權(quán)？勞動合同法管轄范圍并非沒有年齡限制，勞動合同法調(diào)整的是勞動關(guān)系，而勞動關(guān)系里很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內(nèi)的就很難主張權(quán)益。就目前來看，維權(quán)的辦法也不是沒有 即勞動仲裁。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)條款，總則第二條第四款規(guī)定了社會保險為仲裁的條款之一，而仲裁時效為一年，以勞動者知曉權(quán)益被侵害開始計算。所以目前此人如果要維權(quán)，就必須盡快進(jìn)入勞動仲裁流程。勞動仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動關(guān)系已經(jīng)因為時間關(guān)系不存在，但只要仍處于仲裁有效期內(nèi)，對于之前發(fā)生的勞動糾紛都可以提出仲裁。 所以通過勞動仲裁來解決社保問題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過期限，再想維權(quán)就會很困難。
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超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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