勞動(dòng)法拖欠工資情況
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《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁情況下拖欠工資怎么判勞動(dòng)仲裁后，單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以在裁決生效后向法院申請(qǐng)執(zhí)行。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)
2020.09.13 284 -
勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。
2020.03.17 298 -
勞動(dòng)法拖欠工資賠償用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.06 635
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勞動(dòng)仲裁無法證明拖欠工資，拖欠工資在以下情況
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-15 15,340 -
拖欠工資的情況勞動(dòng)法怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法拖欠工資
1.勞動(dòng)法中規(guī)定用人單位應(yīng)該及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，故用人單位拖欠工資的行為時(shí)不合法的。 2.用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。 3.用人單位應(yīng)該及時(shí)為員工
2022-02-01 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)法
可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方延遲支付工資，你不僅可以主張支付全額工資，還有權(quán)主張支付25%拖欠的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你需要收集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作服、工作證、
2022-03-13 15,340
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議
2,634 2022.04.17
