有哪些證據(jù)能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系
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能夠證明勞動關(guān)系存在的具體證據(jù)如下：工資卡、工資存折、工資條、員工花名冊；用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明職務(wù)身份的證件；勞動者填寫的招聘記錄；用人單位考勤記錄；其他勞動者的證言；其他證據(jù)可以證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。
勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他
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如何證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系？勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2020.08.25 247 -
如何證明與單位存在勞動關(guān)系勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等
2020.01.12 191 -
證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有哪些提取勞動關(guān)系存在的證據(jù)方法有： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3、搜集用人單位向勞
2020.07.04 250
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哪些證據(jù)能夠證明勞動關(guān)系存在
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實踐中，證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主
2022-04-01 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系？支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);繳納各項費的記錄等也可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；2、繳納各項費的記錄；
2022-03-21 15,340 -
怎么能夠證明與用人單位之前存在勞動關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-05-16 15,340 -
勞動關(guān)系存在哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動者與用人單位勞動關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實
2022-04-25 15,340
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01:06
家庭關(guān)系證明在哪里開家庭關(guān)系證明可到原出生申報戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶籍出具相關(guān)證明材料。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料： 1、申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原戶籍地公安機關(guān)所出具的戶籍記載證
4,253 2022.04.17 -
01:08
關(guān)系證明去哪里開關(guān)系證明開具流程如下：先去派出所，再去公證處。首先是戶口本可以證明，如果戶口本沒有標明那么需要社區(qū)開證明，如果社區(qū)不能證明那么就只能去做親子鑒定了。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料：申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原
10,013 2022.06.22 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
