哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系
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下列憑證可以證明存在勞動關(guān)系存在： 1、勞動合同； 2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、招用記錄； 5、考勤記錄； 6、其他勞動者的證言等。
請問什么證據(jù)能證明員工與用人單位是勞動關(guān)系 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系勞動合同可以證明與用人單位之前存在勞動關(guān)系。但是之前沒有簽訂勞動合同的，可以憑借用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件或者勞動者填寫的用人單位招用記錄等材料證明之前存在勞動關(guān)系。
2020.08.03 250 -
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在以下證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記
2020.04.13 719 -
如何證明與用人單位的勞動關(guān)系存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄。
2020.02.03 160
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勞動關(guān)系存在哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動者與用人單位勞動關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實
2022-04-25 15,340 -
什么證據(jù)可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系
下列憑證可證明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系：勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明文件；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。
2021-12-21 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系，如果用人單位不提供哪些
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系？1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；2、繳納各項費的記錄；3、向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登
2022-03-18 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動者與用人單位勞動關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實
2022-04-16 15,340
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01:06
家庭關(guān)系證明在哪里開家庭關(guān)系證明可到原出生申報戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶籍出具相關(guān)證明材料。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料： 1、申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原戶籍地公安機關(guān)所出具的戶籍記載證
4,253 2022.04.17 -
01:08
關(guān)系證明去哪里開關(guān)系證明開具流程如下：先去派出所，再去公證處。首先是戶口本可以證明，如果戶口本沒有標明那么需要社區(qū)開證明，如果社區(qū)不能證明那么就只能去做親子鑒定了。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料：申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原
10,013 2022.06.22 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
