員工請病假公司會隨便扣工資嗎
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請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 薪金獎懲制度屬于涉及勞動者切身利益的重大規(guī)章制度，如果公司的規(guī)章制度未通過民主程序制定，則對公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來對扣發(fā)員工的工資，不符合法律的規(guī)定。 相關(guān)內(nèi)容： 一、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 五、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病假工資為原來的百分之九十。
公司請病假不扣錢。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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單位請病假，可不可以隨便扣工資向單位請病假不可以隨便扣工資，可以扣績效工資，績效工資是在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資員工在病假期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.12.18 225 -
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員工病傷假期公司會扣工資嗎員工病傷假期公司不會扣工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%，支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應當給予一定的醫(yī)療期。職工因患
2022.06.08 424
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公司能隨便隨便扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-04-14 15,340 -
員工請病假公司會不會隨便辭退員工
職工請病假頻繁，實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企
2022-07-18 15,340 -
公司會隨便克扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-05-05 15,340 -
公司請病假，可不可以隨便扣工資
向公司請病假不能隨便扣除工資，可以扣除績效工資，績效工資達標時可以全額領(lǐng)取，員工請假不工作的話，沒有績效工資的員工病假期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80％。
2021-11-22 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
