沒有簽訂勞動合同的情況下，員工可以從單位要求提供勞動關(guān)系證據(jù)嗎
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根據(jù)2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，在沒有簽訂勞動合同的情況下，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的”工牌”、工作證、”等能夠證明職務職位身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；6、其他勞動者的證言；7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。如載有勞動者名字的用人單位的各種文件等。
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1、沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。 2、例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
實踐中可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項社會保險費的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務正等能夠證明身份的證件; 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄; 6、其他勞動者的證言。
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勞動單位沒和員工簽訂勞動合同違法嗎違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系
2020.06.18 539 -
沒有簽訂勞動合同，要怎樣證明沒有勞動關(guān)系？用人單位未在用工的同時訂立書面，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同放棄酬。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
2020.07.04 230 -
沒有簽訂勞動合同的存在勞動關(guān)系嗎可以證明存在，勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 二、用人單位向
2020.02.12 393
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，如何證明勞動關(guān)系，需要提供哪些證據(jù)
在沒有簽訂勞動合同的情況下，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄； 3、用
2022-02-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的情況下如何證明勞動關(guān)系
勞動者未與單位簽訂勞動合同的，可以參考以下憑證證明勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會
2021-11-07 15,340 -
沒有簽勞動合同，沒有提供勞動合同，可以要求用人單位支付工資嗎？
工資，是勞動者合法的收入，用人單位無論是否和勞動者簽訂勞動合同，均應給勞動者支付工資。 如果用人單位沒有和勞動者簽訂合同沒有超過一年，勞動者可以從次月起，要求用人單位支付雙倍的工資。 超過一年，則視為
2022-03-24 15,340 -
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動合同的勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動者之間地位并不完全平等，
2022-03-14 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
