勞動(dòng)合同未簽簽訂工資拖欠行政賠償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月，則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
如果未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，并證明與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；若能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以向人社局申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，就可以按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了。
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未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位從錄用當(dāng)天開始超過一個(gè)月但是不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面形式的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付每月工資的兩倍。用人單位如果違反本法的規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者訂立沒有固定期限勞動(dòng)合同的，該要從本來應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2022.04.12 2,173 -
未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦首先，用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，支付二倍工資。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材
2020.09.27 160 -
未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先找公司進(jìn)行協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同并且支付工資；協(xié)商不一致的，勞動(dòng)者可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴處理。
2020.04.17 212
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拖欠工資未簽勞動(dòng)合同如何賠償？
1、沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、如果同單位不能協(xié)商解決，可以申請勞動(dòng)仲
2022-04-04 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償
拖欠工資怎么賠償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支
2022-03-24 15,340 -
公司拖欠工資和勞動(dòng)合同未簽訂但拖欠工資
1、搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。以下法條供參考：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽訂賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資（嚴(yán)格說不屬于賠償金）：適用范圍：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的支付時(shí)限：自用工之日起滿一個(gè)月至滿一年標(biāo)準(zhǔn)：本人月工資的二倍。《勞動(dòng)合同法》第八十二條2
2022-02-09 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
