勞動關系中的勞動關系與勞務關系的區(qū)別
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1.用工主體不同:勞務關系可以建立在自然人之間,而勞動關系一般建立在企業(yè),個體戶,事業(yè)單位,社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同:與勞動關系相比,勞務關系中勞動者不享受最低工資,工作時間,休息休假等待遇。3.合同約定不同:在勞動關系中,雙方簽訂的勞動合同對合同期限,試用期,工作時間,社會保險等條款進行明確規(guī)定,而勞務合同中,往往只約定報酬。
勞務關系和勞動關系主要存在以下五方面的區(qū)別: (一)主體不同。勞動關系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。 (二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產關系,或者說是經濟關系,而不存在隸屬關系。 (三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。 (四)適用的法律規(guī)范不同。勞動關系適用《中華人民共和國勞動法》,而勞務關系則適用《中華人民共和國民法典》。 (五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務關系可以是書面的,也可以是口頭或其他形式。
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2021-12-24 15,340 -
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(一)適用法律的不同勞動關系由民法通則和合同法進行規(guī)范和調整。勞動關系是我國勞動法的調整對象。糾紛是用人單位與勞動者在勞動過程中的糾紛,勞動關系是平等主體之間的財產關系。糾紛是平等主體之間履行合同產生
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系;勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17