正常情況下員工什么時(shí)候可以申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金
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職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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員工離職后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
非因本人意愿失業(yè)，且繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，進(jìn)行失業(yè)登記的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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工傷保險(xiǎn)什么時(shí)候可以領(lǐng)工傷保險(xiǎn)賠償在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后領(lǐng)取。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能
2020.08.08 152 -
員工離職后在什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.12.04 176 -
工傷保險(xiǎn)什么時(shí)候可以領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)賠償經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后可以領(lǐng)取。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。
2020.01.31 172
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工傷保險(xiǎn)金什么時(shí)候可以領(lǐng)
工傷保險(xiǎn)賠償可以在工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定后獲得。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷鑒定決定；設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定
2022-01-01 15,340 -
什么情況下可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)？
申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臈l件：工傷認(rèn)定為工傷或者視為工傷，無(wú)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條之一；用人單位與勞動(dòng)有勞動(dòng)關(guān)系；用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定后確定殘疾等級(jí)；其他。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下可以申報(bào)工傷保險(xiǎn)？
工傷保險(xiǎn)是我們常說(shuō)的五險(xiǎn)種的一種，工傷保險(xiǎn)的保障體現(xiàn)在受保人遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，保險(xiǎn)賠償通常是從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。從定義的角度講第一：工傷保險(xiǎn)包含兩層含義工傷發(fā)
2022-07-16 15,340 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，在什么時(shí)候可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金
申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，等病情穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考如下法條享受工傷待遇。r法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》r第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒
2022-03-14 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:25
