正常情況下公司什么時候結算工資
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公司應該在什么時候結算工資？ （一）按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時就應當支付。 （二）各地對于員工離職工資結算也有不同的規(guī)定。 1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。 2、有的則可以延后結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。 因此，公司應該在什么時候結算工資合法，一般是員工離職時就應該結算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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一般情況下，公司清算通常要100天左右的時間。在公司清算的過程之中，人民法院會在清算組成立那天起的十天內通知債權人。在報紙上公告是六十天內，債權人申報債權的時間是收到通知的三十天內，或者收到公告的四十五天內。清算所需的具體時間，還要根據(jù)清算流程的復雜程度來定。
正常情況下結婚登記生育是國家對婚姻關系的建立進行監(jiān)督和管理的制度，結婚除必須合法律規(guī)定的條件外，還必須在規(guī)定的結婚登記處履行法定的婚姻登記手續(xù)。結婚生育小孩，需要結婚證、新生兒父母的書面申請、新生嬰兒的出生醫(yī)學證明、其父或其母的戶口簿，向戶籍地公安派出所申報出生登記即可。
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什么時候正常復工目前全國疫情的形勢有所緩和，除了部分封閉性的娛樂場所例如電影院還未復工之外，各省市基本都已經(jīng)復工了。大家還是盡量要減少出行，同時建議大家還是要注意對疫情的防控以及注意做好一系列的防護措施，配合當?shù)氐捏w溫檢測、外出回來及時進行消毒、佩戴好口罩
2021.06.28 413 -
被公司辭退工資什么時候結算被公司辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，
2022.07.02 548 -
什么情況下公司不發(fā)工資只要員工和公司有勞動關系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.01.05 613
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正常情況下公司成立前的工資怎么辦理
關于公司成立前的工資，一個月可以報好幾個月的個稅，你可以先填一個月的申報表，上報以后，再填下個月的。
2022-06-29 15,340 -
正常情況下工齡工資怎么發(fā)放？
工齡工資的設計，要根據(jù)企業(yè)領導的管理方向和實際情況進行制定，主要有幾種如下情況： 1、員工穩(wěn)定的企業(yè)，需要老員工長期工作時：可按每滿一年發(fā)放XX元的工齡工資，以此遞加，不設上限； 2、員工穩(wěn)定的企業(yè)，
2022-07-25 15,340 -
什么時候發(fā)工資正常
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2022-08-26 15,340 -
正常情況下公司成立前的工資怎樣處理呢?
在管理費用-開辦費核算，（不用計入長期待攤費用）工資是法人墊付的吧，那貸方:其他應付款-法人，算是公司欠法人錢，不用走應付工資。對于公司成立前的工資也可以參照上面方式。
2022-07-27 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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什么情況下取保候審根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，取保候審需要由人民法院、人民檢察院和公安機關決定，但是由公安機關執(zhí)行，具體的適用條件如下：1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，而且采取取保候審不致
2,194 2022.04.15
