勞動(dòng)合同履行地變更后是否有補(bǔ)償
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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)鍵是單位不提出，個(gè)人提出的時(shí)候，就要看工作地點(diǎn)的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無法履行”。一般情況下：市級行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內(nèi)向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動(dòng)者可以拒絕去新的工作地點(diǎn)工作，并可以依據(jù)勞動(dòng)法要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同地址變更在一個(gè)區(qū)內(nèi)沒有補(bǔ)償，但工作地址變更造成勞動(dòng)合同違法履行，雙方又未變更勞動(dòng)合同的，意大利文非過失性辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)合同履行地變更用人單位或者勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同，說明變更合同的原因、內(nèi)容和條件，在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。另一方收到對方變更請求后，應(yīng)及時(shí)答復(fù)，雙方平等協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議后簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同履行地怎么變更變更程序如下： (1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不
2020.12.15 207 -
勞動(dòng)合同的履行地怎么變更變更程序如下： (1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不
2020.05.27 144 -
勞動(dòng)合同履行地變更怎么辦勞動(dòng)合同變更履行地用人單位應(yīng)書面向勞動(dòng)者提出變更履行地的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體地點(diǎn)和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者可以申請仲裁。
2020.03.22 144
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勞動(dòng)合同履行地變更是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者
2022-03-17 15,340 -
員工勞動(dòng)合同履行地變更，是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同地址變更是否享有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同地址變更在一個(gè)區(qū)域內(nèi)沒有補(bǔ)償，但工作地址變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同非法履行，雙方未變更勞動(dòng)合同的，意大利文非過失解雇勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同變更是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同變更，如果未能達(dá)成一致協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使
2022-07-04 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過合法有效的方式，才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，主
1,887 2022.04.17
