一個月工資只有基本工資一部分公司算嗎
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1、如果以上項目都在單位的規(guī)章中明確了計算方式，而且單位的制度符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，是合法的。 2、應(yīng)該按實際工資購買。 3、根據(jù)單位的規(guī)章計算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 4、按實際工資，但需舉證。 5、勞動關(guān)系存在，但如果是你拒絕簽，享受不了《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資。
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有， 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準。 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或者無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。
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三倍工資只算基本工資嗎三倍工資只算基本工資。三倍工資等于基本工資除以實際工作天數(shù)，然后再乘百分之三百。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。也就是法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1
2021.12.13 2,909 -
公司壓一個月工資算違法嗎？公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部解決這件事情 二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定
2020.11.02 773 -
三倍工資只計算基本工資嗎三倍工資只算基本工資。三倍工資等于基本工資除以實際工作天數(shù)，然后再乘百分之三百。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。也就是法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有工資
2022.06.06 4,253
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公司一個月只發(fā)一半工資
企業(yè)因不用人每月只發(fā)一半工資讓勞動者回家的行為違法，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當按《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定向勞動者發(fā)放工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停
2022-02-07 15,340 -
在公司一個月沒工資算工資嗎
勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動報酬，你們單位的這種做法肯定是不合法的。你工作多久了單位欠了你多少工資
2022-10-21 15,340 -
公司停產(chǎn)一個月只發(fā)放一個月的工資嗎?
停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第
2022-05-09 15,340 -
工傷一個月基本工資怎么算的
平時的工資是一樣的，，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-10 15,340
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,112 2022.04.17
