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公司沒有勞動(dòng)合同如何證明未簽勞動(dòng)合同

2022-10-03 18:01

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公司不簽勞動(dòng)合同,如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系: (一)法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

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在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù): 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件; 3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等,(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略); 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性); 6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道; 7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等; 8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知? 9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證; 10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等; 11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像; 12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等; 13、因交通事故引發(fā)的工傷,交警部門調(diào)查詢問的筆錄; 14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。 15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以通過以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系,比如工資支付憑證(銀行轉(zhuǎn)賬憑證)或記錄(工資發(fā)放的名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證; 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的登記表、報(bào)名表等招用記錄;考勤記錄以及其他同事的證言等。 此外,還有以下證據(jù)間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系: (1)發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。 (2)由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?(3)工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等。 (4)公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證。 (5)工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。 (6)與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。 (7)財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。因交通事故引發(fā)的工傷,交警部門調(diào)查詢問的筆錄。 (8)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。 (9)信用卡賬單郵寄地址為單位。

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    雙方未簽勞動(dòng)合同但符合下列條件的,能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動(dòng)關(guān)系: 1、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格是符合法律規(guī)定的; 2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 滿

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    勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)

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    沒有與你簽訂,當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,

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    2022-08-21 15,340
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    沒有與你簽訂,當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,

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