提前離職工資能直接結(jié)算嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出離職，離職日期到了后，勞動者可以要用人單位辦理離職手續(xù)，依法結(jié)算勞動者的合法工資，用人單位不發(fā)工資或者非法克扣勞動者的合法工資，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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提前離職工資怎么結(jié)算要視情況而定，具體如下：勞動者和用人單位協(xié)商一致的，離職后工資按照實際的出勤天數(shù)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清，或在固定發(fā)放的日期結(jié)算離職前的工資。如果用人單位無過錯，勞動者沒有提前通知用人單位，用人單位通常會扣除招聘勞動者的造成的相關(guān)費用。勞動者急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者支付相關(guān)的賠償。
不可以的。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。那么，公司是否可以不付工資，可以先確定員工沒有提前辭職要承擔(dān)的法律后果：實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果： 1、一般不需要賠償公司人員流失的損失； 2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟損失，那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。不過，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則公司要按最低工資標(biāo)準支付。因此，員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，但也不能以此為由拒絕支付工資。并且，即使員工不告而別，給公司遭受經(jīng)濟損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資全部扣除。
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員工提前離職工資結(jié)算規(guī)定?一般職工辭職所擔(dān)負的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準就可以解除勞動合同。
2020.06.17 751 -
提前離職30天還能算工資嗎？勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.02.16 623 -
沒簽合同辭職工資能直接結(jié)嗎公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門部門投訴或申請勞動仲裁。未
2020.02.13 194
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提前離職不批，直接走自離有工資嗎
因急事離職不批，自離有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書面形式通知用人
2022-04-04 15,340 -
工資離職是直接算工資嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-30 15,340 -
離職工資能直接發(fā)嗎
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)
2022-08-14 15,340 -
辭職后工資能直接結(jié)清嗎
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2023-03-22 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
