因為工傷離職離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以扣除嗎？
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險關(guān)系終止。
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1、工傷職工辭職，如果符合因用人單位嚴(yán)重侵害其合法權(quán)益，而單方面行使合同解除權(quán)等情形的，應(yīng)當(dāng)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果沒有上述情形的，則單位一般不需要向該職工支付補(bǔ)償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動者在本單位工作的年限為計算基數(shù)，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工傷職工離職時有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.08.03 314 -
員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎員工離職得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分。
2020.09.12 250 -
職工主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位員工主動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2020.05.04 247
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因工傷離職可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工傷職工在用人單位無法定過錯的情形下主動解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為5-10級的，主動解除合同，從工傷保險的角度，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就
2022-12-02 15,340 -
離職時離職后可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方
2022-08-15 15,340 -
離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稅后還扣嗎
根據(jù)所得稅的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是當(dāng)?shù)禺?dāng)年員工平均工資的3倍以內(nèi)的部分，超過免除個人所得稅的部分，考慮到個人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入額大，有可能在一定期間內(nèi)沒有固定收入，一次可以獲得幾個月的工資收入本
2021-10-25 15,340 -
因工傷解除辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5——10級的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 2、工傷職工解除合同，是否可以活動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動者無異。在用人單位沒有《
2023-01-29 15,340
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因職工過錯辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
