勞動法合同到期賠償標準是怎樣的
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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逾期不簽勞動合同的賠償標準是每月支付給勞動者雙倍工資，該支付期限從用人單位用工之日起的第二個月最多計算至滿一年時為止，但勞動者在單位工作不滿一年的，按其實際工作時間來算。
合同到期不需要提前通知就可以辭職,如果公司沒有其他違反勞動合同法的,自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不續(xù)簽的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外。
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新勞動法合同到期賠償標準勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該按經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合
2020.06.28 228 -
勞動合同逾期的賠償標準是怎樣的用人單位如果終止、解除勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動保障主管部門責(zé)令限期支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準責(zé)令向
2020.06.01 207 -
勞動合同到期后賠償?shù)姆椒ê蜆藴?/a>
勞動者在本單位工作時間不滿十二個月的，按照勞動者本人實際工作時間計算月平均工資。在計發(fā)經(jīng)濟補償金時，勞動者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)。
2020.08.18 200
