勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(范文)
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申請(qǐng)人：_____________性別：______出生日期：______民族：______ 工作單位：___________________________________________電話：___________ 住址：___________________________________________郵編：___________ 被申請(qǐng)人：_____________性別：______出生日期：______民族：______ 工作單位：___________________________________________電話：___________ 住址：___________________________________________郵編：___________ 上列申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人間，因____________________________________________________糾紛，于____年___月___日向你院起訴在案（或申請(qǐng)人即將提起訴訟），被申請(qǐng)人有損毀（或隱匿）訴訟爭執(zhí)標(biāo)的物的可能（或其他原因），為此，申請(qǐng)給予實(shí)施財(cái)產(chǎn)保全。申請(qǐng)的事實(shí)根據(jù)和理由如下： 事實(shí)和理由： ___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ 請(qǐng)求目的 ___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ 此致 _________________人民法院 申請(qǐng)人： 年月日 附： 1．書證_______件； 2．物證_______件； 3．證人_________,住址：______________________________________________。
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反請(qǐng)求是指在仲裁程序中，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人提出的，旨在抵銷或吞并申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求的，與仲裁請(qǐng)求之標(biāo)的和理由有牽連的，保護(hù)自己的民事權(quán)利和合法權(quán)益的獨(dú)立的請(qǐng)求。反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)抗申請(qǐng)人以維護(hù)自己合法權(quán)益的法律手段。從法律地位來分析，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在法律上是平等的，既然申請(qǐng)人具有提出申請(qǐng)的權(quán)利，那么被申請(qǐng)人也具有提出反請(qǐng)求的權(quán)利。
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書范文仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)
2022.09.29 418 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書范文,勞動(dòng)爭議仲裁仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)
2022.09.29 351 -
無合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文1、首先需要寫明申請(qǐng)人、用人單位以及被申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的基本信息、最重要的需要寫明具體的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源、最后由申請(qǐng)人簽字，注明日期。
2021.03.04 241
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文？
申請(qǐng)人：××，出生年月日，住址被申請(qǐng)人：×××地址：××法定代表人：××，電話：×××申請(qǐng)事項(xiàng)：一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)元人民幣XX元。二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文
勞動(dòng)仲裁：受理機(jī)構(gòu)為企業(yè)所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)局下設(shè)有勞動(dòng)局仲裁委。 （寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址） 委托代理人：（寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù)） 被訴人：地址：xxxx 法定代表人（或主
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文
申請(qǐng)人：××，××，××，出生年月日 被申請(qǐng)人：×××公司 法定代表人：××，電話：××× 地址：××，郵編：×××× 1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系； 2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文范本
申請(qǐng)人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。 被申請(qǐng)人：廣州**用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440 法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xx
2022-08-03 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
5,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
