員工對辭退有什么不滿意的表現(xiàn)
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試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是公司拿不出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
試用期被公司開除，如果是因本人具有重大過錯而被開除的，沒有補償；如果公司是無過錯性辭退等方式來開除員工的，則員工可以獲得經(jīng)濟補償；如果公司是違法開除員工的，則員工可以獲得賠償金。
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辭退員工不滿一年的怎么賠償如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個
2020.10.13 133 -
辭退不滿半年的員工怎么補償不滿半年的員工被辭退補償如下： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同
2022.09.30 2,003
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對員工辭退結(jié)果不滿意怎么辦?
如果員工確實存在需辭退的條件，對仲裁結(jié)果有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
2022-04-29 15,340 -
員工對辭退結(jié)果不滿意怎么辦
如果員工確實存在需辭退的條件，對仲裁結(jié)果有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
2022-03-21 15,340 -
對于員工辭退結(jié)果不滿意怎么辦?
如果員工確實存在需辭退的條件，對仲裁結(jié)果有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
2022-04-18 15,340 -
員工對部門的辭退結(jié)果不滿意怎么辦
如果員工確實存在需辭退的條件，對仲裁結(jié)果有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
2022-04-28 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
