公司不簽無固定期限勞動合同？
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當勞動者滿足在一個單位連續(xù)工作滿10年，則應當向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據法律應當承擔相應的責任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，根據《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定，應當向勞動者支付二倍工資。 如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動者終止勞動合同的，根據《勞動合同法》第48條的規(guī)定，應當承擔違法終止勞動合同的賠償金。 勞動者可先行與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成可請求勞動仲裁委員會調解，調解不成可請求勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不滿意的，可在15天內向法院提起訴訟
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如果單位不續(xù)簽需要進行經濟補償。用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動合同用人單位不按規(guī)定與勞動者簽無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應當訂立無固定期限勞動合同之日。
2020.10.09 368 -
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公司不簽無固定期限勞動合同怎么處罰用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 150
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公司不簽無固定期限勞動合同
如果你不打算離職可以要求單位與你補簽無固定期限合同。如果離職，可以要求補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-01-29 15,340 -
公司不給簽無固定期限的勞動合同
1、現在這種情況是不合法的； 2、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求與單位簽訂無固定期限勞動合同； 3、無論簽訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同的，您都是該單位的員工，單位應該同工同
2022-03-19 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么辦？無固定期限勞動合同
您在單位工作了多上時間了？之前簽過固定期限的合同嗎？單位拒絕簽訂無固定期限的合同理由是什么？根據我國《勞動合同法》的規(guī)定：《勞動合同法》第十四條第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-04-01 15,340 -
公司為什么不簽無固定期限勞動合同
若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同 你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償你，每工作一年支
2022-04-05 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
