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勞動合同法解除期間多長時間才能再申請仲裁

2023-03-20 15:43

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河北在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-20回復(fù)

勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后,若存在勞動糾紛,勞動者可以申請勞動仲裁,勞動者通常應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; (三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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解除勞動合同的勞動爭議,仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在當(dāng)事人申請勞動仲裁后,需等五日左右的時間,由勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動仲裁委的主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長的期限不得超過十五日。

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