未簽勞動合同離職的條件
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可以。個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內就是三天，轉正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
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員工未簽勞動合同離職勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.01.04 302 -
未簽勞動合同擅自離職我國的勞動法律規(guī)定。勞動者在進行勞動時必須簽訂勞動合同，對自己的勞動權益進行保障。如相關的勞動者沒有簽訂勞動合同擅自離職的，我國的用人單位可以要求進行相應的賠償。
2020.08.03 169 -
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未簽勞動合同離職補償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-02-05 15,340 -
未簽勞動合同離職賠償
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險或補繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動局要求寫
2022-02-22 15,340 -
沒簽勞動合同辭職的條件
勞動者辭職時，若用人單位沒有簽訂合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，
2022-03-30 15,340 -
未簽訂勞動合同離職意義
當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位與
2022-04-13 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
