以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因?yàn)槿蝿?wù)而終止的情況,為什么單位還需要支付違約金?任務(wù)完成不就意味著合同自動(dòng)終止嗎?
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合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí),違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣,以彌補(bǔ)守約方損失同時(shí)兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后,是否還要繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施,可由合同各方協(xié)商確定。但是,當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。 如果非違約方提出要求違約方繼續(xù)履行合同的,則違約方應(yīng)在支付違約金之后,繼續(xù)履行合同。并且,如果當(dāng)事人約定的違約金是遲延履行違約金的,則違約方支付違約金后次序繼續(xù)履行合同債務(wù)。 但是如果有法律規(guī)定的不適合繼續(xù)履行合同的情況的,違約方可以不繼續(xù)履行。 《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法?! 〖s定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
從勞動(dòng)者的角度考慮,完成一定工作任務(wù)后,很快面臨失業(yè)的危機(jī),不像固定期限的勞動(dòng)合同還可以提前準(zhǔn)備,完成一定工作任務(wù),時(shí)間無(wú)法確定,這是對(duì)法律對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù),以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成從勞動(dòng)者的角度考慮,完成一定工作任務(wù)后,很快面臨失業(yè)的危機(jī),不像固定期限的勞動(dòng)合同還可以提前準(zhǔn)備,完成一定工作任務(wù),時(shí)間無(wú)法確定,這是對(duì)法律對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù),以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的
2020.04.11 174 -
以完成任務(wù)為期限的合同終止給補(bǔ)償以完成任務(wù)為期限的合同終止應(yīng)給補(bǔ)償,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
2020.09.25 183 -
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,當(dāng)事人之間可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,這樣的合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限,該類合同的期限并不事先完全確定,而是根據(jù)工作任務(wù)確定。
2020.02.12 816
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因公司原因終止需要支付補(bǔ)償嗎
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中以完成一定工作任務(wù)為期限終止勞動(dòng)合同
需要一次性支付相應(yīng)的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)明確了解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹挥泄潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同,排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。但是,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
2021-10-20 15,340 -
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位需要注意些什么
1、從勞動(dòng)者的角度考慮:完成一定工作任務(wù)后,很快面臨失業(yè)的危機(jī),不像固定期限的勞動(dòng)合同還可以提前準(zhǔn)備,完成一定工作任務(wù),時(shí)間無(wú)法確定,這是對(duì)法律對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù);2、從法律層面解讀:勞動(dòng)合同法總則的
2022-03-14 15,340 -
以完成任務(wù)為期限的合同終止怎么處理
以完成任務(wù)為期限的合同終止應(yīng)給予補(bǔ)償。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作為合同期
2021-11-18 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15






