勞動合同的訂立和變更應遵循哪些原則
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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。 (二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規(guī)允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。
(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。 (二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規(guī)允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。
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訂立和變更勞動合同需遵循哪些原則訂立和變更勞動合同都應當遵循遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
2020.03.10 113 -
訂立和變更勞動合同應當遵循什么原則(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。 (二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規(guī)允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政
2020.11.25 227 -
勞動合同的訂立和變更應當遵循什么原則勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應當具備下列條款： 1、用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效
2022.04.15 2,448
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訂立和變更勞動合同應遵循哪些原則
(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。 (二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規(guī)允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致
2022-10-19 15,340 -
訂立和變更勞動合同應當遵循哪些原則
(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。 (二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規(guī)允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致
2022-05-15 15,340 -
訂立和變更勞動合同應當遵循哪些原則？
《勞動法》中這樣規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！秳趧雍贤ā愤@樣規(guī)定：訂
2022-10-06 15,340 -
訂立和變更勞動合同應當遵循什么原則
(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。 (二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規(guī)允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致
2022-07-12 15,340
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合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權利。協議變更就是指，因為合同雙方當事人的自愿而變更合同的情況。當事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內容或者形式。只需要雙方達成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
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變更撫養(yǎng)的處理原則有哪些變更撫養(yǎng)的根本處理原則是有利于未成年子女利益。一般來說，無論是離婚協議還是法院作出的離婚判決、調解，都具有嚴格的約束力，雙方都應當遵照履行。除非是雙方能夠協商一致或者是出現了法律規(guī)定的情形，有正當、合理的理由，才可以請求變更撫養(yǎng)權，否則變更
579 2022.04.17 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經主管部門批準轉產，因生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17
