請假扣工資怎么處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關(guān)證明私人企業(yè)員工請假怎么扣工資，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
請事假扣工資的，需要以月工資除以月計薪天數(shù)算出每天的工資是多少，然后請了幾天事假就根據(jù)前面算出的日薪額度扣除幾天的工資。 如果勞動者因為個人原因未休年假，請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，享受正常工作期間的工資收入。
-
事假扣工資怎么處理1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超
2020.01.06 177 -
請病假怎么扣工資病假是區(qū)分與事假的，畢竟事假是個人因素導(dǎo)致的，病假則不然，屬于不可抗拒因素，勞動者本身是有意愿工作，只是身體條件不允許而已。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以
2020.01.18 306 -
請病假怎么扣工資請病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區(qū)的標準。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補貼金額為本人工資的60%；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補貼金額為本人工資的70%；已滿四年不滿六年工齡的，補貼金額為本人工資的80
2021.04.28 2,187
-
請假多扣工資怎么處理
據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，如果在工作生活中遇到了公司
2021-03-11 15,340 -
員工請假扣工資怎么處理
員工請假工資怎么扣的回答如下：一、病假： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書
2022-04-09 15,340 -
請病假要扣工資怎么處理
一，員工請病假的，要扣一部分工資（不是按平時的工資計發(fā)，但不是不發(fā)）。二，病假工資的計算： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相
2022-08-25 15,340 -
員工請病假扣不扣工資公司應(yīng)該怎么處理
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-07-17 15,340
-
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
