用人單位不依法參加保險(xiǎn)怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
關(guān)于社保用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是:必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并按時(shí)足額的為職工投繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)承擔(dān)國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付責(zé)任,履行社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正?!敦瀼貙?shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉工作會(huì)議紀(jì)要》也明確,人力資源社會(huì)保障行政部門接到有關(guān)用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的舉報(bào)投訴的,應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第82條、第84條和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條的規(guī)定及時(shí)處理。因此,凡投訴用人單位不為職工參保登記的,均應(yīng)由人力資源保障行政部門依法處理。第二,單位未為職工足額投保該向誰投訴比如少繳、漏繳等。為此《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條和《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第20條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶、申請(qǐng)劃撥,包括向人民法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三,關(guān)于法院的受理規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù)。包含五類保險(xiǎn),具體如下: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn); 2、醫(yī)療保險(xiǎn); 3、失業(yè)保險(xiǎn); 4、工傷保險(xiǎn); 5、生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,未參加期間,其職工發(fā)生工傷的,由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。
-
單位不參加工傷保險(xiǎn)怎么辦單位不參加工傷保險(xiǎn)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資。用人單位沒有按規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)
2022.06.17 296 -
用人單位可否不參加生育保險(xiǎn)不可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定,用人單位必須依法參加生育保險(xiǎn),為本單位職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.03.31 204 -
生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加什么保險(xiǎn)生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷保險(xiǎn),為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)行工傷保險(xiǎn)保障了受傷害職工的合法權(quán)益,有利于妥善處理事故和恢復(fù)正常生產(chǎn),維護(hù)社會(huì)安定。中國是一個(gè)幅員遼闊、經(jīng)濟(jì)技術(shù)較為落后的社會(huì)主義國家。隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,生產(chǎn)領(lǐng)域不斷擴(kuò)
2020.05.12 2,263
-
關(guān)于社保用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是什么?用人單位不依法參加保險(xiǎn)咋辦
關(guān)于社保用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是:必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并按時(shí)足額的為職工投繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)承擔(dān)國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付責(zé)任,履行社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。用人單位
2022-03-18 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加什么保險(xiǎn)
《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。 1、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)
2022-04-14 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加什么保險(xiǎn)?
《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。 1、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)
2022-04-24 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加保險(xiǎn)嗎?
《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。 1、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)
2022-05-08 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng);申請(qǐng)仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11






