勞動合同到期繼續(xù)履行需要雙倍工資嗎
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勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
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勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在用人單位就業(yè)，用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資；勞動者未在用人單位就業(yè)，用人單位不需要支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
未及時續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。 勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。
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勞動合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。 一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內(nèi)對當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。 用人單位繼續(xù)聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實(shí)，在時間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動合同的情形時，
2020.08.22 142 -
勞動合同到期沒續(xù)簽?zāi)苣秒p倍工資嗎如果單位主動提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不是因勞動者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動合同的，用人單位就需要依法按照勞動者在本單位的工作年限來支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.07 214 -
再續(xù)簽勞動合同要雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動合同不賠償雙倍工資。 固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.09.03 115
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勞動合同到期后繼續(xù)履行，可以視為按以前合同繼續(xù)履行，雙倍工資嗎
合同到期后繼續(xù)在原單位工作，可以視為按以前合同繼續(xù)履行。雙倍工資各地也不一樣，有些地方支持，有些地方不支持。只能試試看吧。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-03-18 15,340 -
合同到期后繼續(xù)履行合同是否有雙倍工資？
合同到期后繼續(xù)在原單位工作，可以視為按以前合同繼續(xù)履行。雙倍工資各地也不一樣，有些地方支持，有些地方不支持。只能試試看吧。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-03-26 15,340 -
勞動合同期滿續(xù)簽不需要雙倍工資嗎
在司法實(shí)踐中，用人單位與勞動者間勞動關(guān)系存續(xù)期間，有首次簽訂勞動合同及續(xù)簽勞動合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續(xù)訂合同均應(yīng)是用人單位的法定義務(wù)； 不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂
2022-07-11 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有雙倍工資嗎
續(xù)簽的兩個月沒有雙倍工資的。但是合同到期除單位提高勞動報酬等你不續(xù)簽外單位需要按照你實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-01-29 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
