1、你提供勞動，單位發(fā)放工資，雖未簽訂勞動合同，你與單位之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。2、用人單位未依法和你簽訂勞動合同，你可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、個人轉(zhuǎn)賬銀行流水可以證明單位發(fā)放工資的數(shù)額和時間，支付雙倍工資時應(yīng)當按照實際發(fā)放的工資的二倍支付。4、用人單位逼迫員工簽訂工資不合實際的勞動合同，逃避應(yīng)當承擔的社會保險份額的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴、舉報，也可以申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，要求補繳社會保險，雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。5、如果你還在意這份工作，不愿辭職，建議你和單位協(xié)商，否則單位給你穿小鞋，你也無法工作。如果你打算辭職，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，或以單位未足額繳社會保險、未依法簽訂勞動合同，要求解除勞動合同，單位支付雙倍工資，補繳社會保險費，支付雙倍經(jīng)濟補償金。