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勞動仲裁后還能把工資打回來嗎

2022-09-04 21:08

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申請勞動爭議仲裁后,是否能拿回用人單位拖欠的工資,還需要視具體情況而定: 1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進(jìn)行調(diào)解,如果不能調(diào)解的,則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請求。如果證據(jù)不符合要求的,職工就有可能敗訴。 2、如果職工勞動仲裁,或仲裁后通過法院訴訟也勝訴的,還要看單位是否能自覺履行,如果不自覺履行的,則職工可向法院申請執(zhí)行。 但是,申請法院執(zhí)行的,也并不一定表示法院能執(zhí)行到所拖欠的工資,如果存在單位無履行能力等特殊情況的,仍有可能無法拿回工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況,就是勞動者現(xiàn)在已經(jīng)離職了的,那么就勞動關(guān)系終止,現(xiàn)在勞動者就要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但是,也不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動仲裁了,要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的,那么仲裁時效可以重新計(jì)算的,仍然可以采取勞動仲裁向老板追償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

要看是一裁終裁還是別的,如果是一裁終裁就沒有辦法改變了,如果不是,則可以在勞動仲裁敗訴后可以向人民法院提起訴訟。

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