勞動(dòng)仲裁能否把工資要回來
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定。
勞動(dòng)仲裁一般不能要回幾年前的超時(shí)工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
勞動(dòng)局調(diào)解能把工資要回來么勞動(dòng)局調(diào)解可以把工資要回來。要工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.06 164 -
如何勞動(dòng)仲裁要回工資一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2020.07.17 183 -
拖欠工資能否要求勞動(dòng)仲裁可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。 3、可以不
2020.03.07 207
-
勞動(dòng)仲裁是否能把工資拿回來
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定： 1、單位是否能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中進(jìn)行調(diào)解，如果不能調(diào)解的，則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請(qǐng)求。如果證據(jù)不符合要求的，
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能把工資拿回來嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定： 1、單位是否能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中進(jìn)行調(diào)解，如果不能調(diào)解的，則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請(qǐng)求。如果證據(jù)不符合要求的，
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資能要回來嗎
已經(jīng)過了仲裁時(shí)效了，不能再主張雙倍工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能要回工資么
1，你工作期間的工資，你可以要回。 2勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員
2022-02-16 15,340
-
01:18
勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久出來勞動(dòng)仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)
11,987 2022.10.12 -
00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。 2、有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶什么資料勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請(qǐng)書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請(qǐng)。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請(qǐng)撤
2,489 2022.05.11
