企業(yè)不為員工買社?？梢愿鎰趧?dòng)局嗎
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沒繳納保險(xiǎn)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T投訴。你也可以公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出離職，要求解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)繳社保，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。你可以和公司協(xié)商，若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。建議帶著工資條、工作證等證據(jù)證明工作年限的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工廠不給員工買社保，是可以到勞動(dòng)局告工廠的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須依法為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為員工辦理參保手續(xù)以及繳納社保不是一個(gè)可以商量的事情，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)。當(dāng)員工就業(yè)后，發(fā)現(xiàn)單位沒有上社保，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)后會(huì)責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，將依法對(duì)企業(yè)處于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)主管人和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
可以，社保可以在退休的時(shí)候，辦理一次性補(bǔ)繳的，之前沒有社保帳號(hào)，也是不能補(bǔ)繳的。
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公司不簽合同和員工不交社?？梢愿鎰趧?dòng)局嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.07.11 232 -
企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果一般來說，公司害怕向勞動(dòng)局投訴，其后果可能包括對(duì)公司誠信的負(fù)面影響；一般會(huì)產(chǎn)生法律成本或負(fù)面法律后果；影響公司凝聚力和向心力。以及公司員工向勞動(dòng)局或公司勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)人舉報(bào)，將產(chǎn)生不利的法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。作為罰款。還取決于向勞動(dòng)局投訴
2022.04.13 3,305 -
沒有買社保被員工告到勞動(dòng)局后果用人單位不交社保的后果是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴。用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反
2020.08.25 1,251
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公司不給員工買社保, 員工可以向勞動(dòng)局告他嗎?
沒繳納保險(xiǎn)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T投訴。你也可以公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出離職，要求解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)繳社保，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。你可以和公
2022-03-21 15,340 -
公司不給員工買社保, 員工可以去勞動(dòng)局告他們嗎?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人
2022-03-03 15,340 -
公司不給員工買社保，員工可以向勞動(dòng)局告他們嗎？
(1)勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。 (2)可以向勞動(dòng)爭議仲
2022-04-09 15,340 -
公司不給員工買社保，員工可以去勞動(dòng)局告他嗎，有勞動(dòng)法
可以，但不建議，你好，建議還是先通知單位（最好書面形式并留證據(jù)），還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一
2022-03-20 15,340
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小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
