勞動糾紛處理程序和法律程序
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我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商 （二）勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下： 1）申請。2）受理。3）調(diào)查。4）調(diào)解。5）制作調(diào)解協(xié)議書。 （三）勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議作出評斷。 （四）勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。紛要及時、正確地加以解決。注:1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。2、目前兩個程序都存在各自的不足：2.1按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。2.2按照勞動監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。
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勞動爭議屬于勞動監(jiān)察范圍，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫投訴登記表。經(jīng)審查符合立案條件的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料和詢問情況進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況責(zé)令改正，行政處理和行政處罰。自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，因案情復(fù)雜無法結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以延長30天。
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勞動糾紛的處理程序勞動糾紛處理程序：用人單位與勞動者協(xié)商；協(xié)商不成的，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.08.08 151 -
勞動糾紛處理的程序勞動糾紛處理的程序： 1、當(dāng)事人申請仲裁； 2、勞動糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
2020.09.25 165 -
勞資糾紛處理程序勞資糾紛處理程序：勞動者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.11.11 123
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勞動糾紛處理程序
1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。 2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證
2022-10-14 15,340 -
勞動糾紛的處理程序
勞動爭議應(yīng)當(dāng)處理如下：第一，協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議問題直接協(xié)商，尋找解決爭議的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位工人，因?yàn)殡p方有一定的勞動關(guān)系，使彼此相
2021-12-25 15,340 -
勞動糾紛處理的程序
勞動糾紛處理的程序：調(diào)解調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進(jìn)入或訴訟以后由仲裁委員會或所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企
2022-08-22 15,340 -
勞動糾紛的程序和流程
一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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法律程序怎么走法律程序，具體流程如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書。起訴方需要到立案庭預(yù)交起訴費(fèi)，
3,404 2022.04.17 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17
