勞動糾紛處理程序
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勞動爭議屬于勞動監(jiān)察范圍，當事人應(yīng)當填寫投訴登記表。經(jīng)審查符合立案條件的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當根據(jù)當事人提供的證據(jù)材料和詢問情況進行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況責(zé)令改正，行政處理和行政處罰。自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，因案情復(fù)雜無法結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，可以延長30天。
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關(guān)于勞動糾紛的處理程序(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成的可申請仲裁。 (3)仲裁。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (
2020.10.24 135 -
勞動糾紛處理程序是什么勞動糾紛處理程序是：雙方先自行談判，如果雙方當事人不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解協(xié)議不成的，雙方當事人可以在法定期限內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方當事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向基層人民
2022.04.12 705
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勞動糾紛的處理程序
勞動爭議應(yīng)當處理如下：第一，協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議問題直接協(xié)商，尋找解決爭議的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位工人，因為雙方有一定的勞動關(guān)系，使彼此相
2021-12-25 15,340 -
勞動合同糾紛處理程序
處理勞動糾紛程序是這樣的，首先去勞動仲裁，當?shù)氐膭趧又俨萌グ俣人阉飨?，如果勞動仲裁不滿意，可以去基層人民法院立案起訴。這件事兒處理的原則就是1、不要怕事兒大 2、別怕麻煩 3、注意掌握證據(jù) 1、現(xiàn)在勞
2022-01-25 15,340 -
勞動糾紛處理程序咨詢
勞動爭議處理程序：用人單位與勞動者協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)當向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2021-12-25 15,340 -
勞動爭議糾紛處理程序
勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)
2022-04-13 15,340
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租房糾紛報警處理流程租房糾紛報警處理流程如下：1、在接通電話之后，一般110警察會給附近派出所的電話或直接轉(zhuǎn)接；2、派出所民警會問報警人詳細地址，隨后在5分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場；3、趕到現(xiàn)場后，一般是兩到三名警察，警察會詳細詢問所了解或知曉的案件大致經(jīng)過，以及案發(fā)現(xiàn)
2,484 2022.04.17 -
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工程轉(zhuǎn)包糾紛要怎么處理分為以下幾種情況： 1、法律不允許轉(zhuǎn)包，因此轉(zhuǎn)包合同無效，按照《民法典》建設(shè)工程合同無效的規(guī)定來處理； 2、合同無效路徑：竣工驗收合格的，仍應(yīng)折價補償承包人；竣工驗收不合格的，經(jīng)修復(fù)后合格的，折價補償承包人，但承包人要自行承擔(dān)修復(fù)費用；修復(fù)
1,366 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
