合同期滿勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果滿足上述法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者在傭人單位沒有續(xù)簽或者自己因存在法定情形沒有同用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者是可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可能會(huì)有的后果如下：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎有什么后果勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.09 196 -
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要怎么辦用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 268 -
勞動(dòng)者是否可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些后果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，是在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件情形時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.20 135
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勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的后果
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果？
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果如下：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的法律后果
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定：1.入職一個(gè)月內(nèi)即應(yīng)與員工簽訂書面合同，員工拒絕簽訂的，應(yīng)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，這里需要兩個(gè)書面通知，即要求簽訂書面勞動(dòng)合同的通知和終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，此外，以留存員工
2022-01-19 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
