公司員工打架后可以辭退嗎
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打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞動(dòng)合同中》員工有符合第三十九條的規(guī)定時(shí)，單位是可以辭退員工并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)不的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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需要視情況而定。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法可知，如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,是可以解除勞動(dòng)合同的。但是一般的吵架行為，其實(shí)也造不成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的后果，具體還是要看，用人單位如何實(shí)施的。
兩種情況第一不打考勤單位是不可以辭退勞動(dòng)者的,不打考勤不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,如果用人單位違反辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。第二勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章制度，且規(guī)章制度具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。二是員工違反規(guī)章制度的行為屬于情節(jié)和性質(zhì)嚴(yán)重。至于何為嚴(yán)重，則應(yīng)由用人單位規(guī)章制度作出具體規(guī)定。
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公司以未打卡辭退員工可以嗎兩種情況第一不打考勤單位是不可以辭退勞動(dòng)者的,不打考勤不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,如果用人單位違反辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。第二勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章
2020.09.29 1,414 -
員工之間打架被公司辭退有賠嗎在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.12 547 -
公司可以辭退員工嗎單位能夠開除員工的情形如下 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單
2020.06.18 285
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員工打架公司可以辭退員工嗎
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，如果當(dāng)初在勞動(dòng)合同中約定了員工打架管理規(guī)定的辭退條款，就可以辭退員工，但是要給予補(bǔ)償
2022-08-07 15,340 -
員工打架公司可以直接辭退嗎?
打架一般屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以辭退《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2022-03-30 15,340 -
員工打架可以辭退嗎？
打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-04-13 15,340 -
公司員工打架斗毆可以用于辭退員工嗎
1、如果要次原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民
2022-08-09 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
