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怎么才能確定是勞動關(guān)系?

2022-06-09 11:38

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2022-06-09回復(fù)

認(rèn)定是否是勞動關(guān)系,主要看以下特征:1、受雇時間是長期,還是臨時。2、工作性質(zhì)是日常,還是應(yīng)急。3、工人是否有自己的公司和其他業(yè)務(wù)。4、誰提供工作設(shè)備和工具。5、領(lǐng)取工資方式是固定的,還是一次性的。6、雙方是否有書面合同或約定。你老板應(yīng)承擔(dān)未簽書面勞動合同的雙倍工資;違法解除的,要雙倍支付賠償金。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

申請確認(rèn)勞動關(guān)系,屬于勞動爭議,一般需要先申請勞動仲裁,如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不認(rèn)可; 可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此,確認(rèn)勞動關(guān)系的案件同樣實行二審終審制。

譚鵬飛律師

湖南奮斗者律師事務(wù)所

勞動關(guān)系成立,需具備下列情形:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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    確認(rèn)是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系: 1、勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。 2、勞動關(guān)系的一方是用人單位,另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之

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