怎么確認(rèn)是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

2020-08-25 250

普法內(nèi)容

確認(rèn)是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系： 1、勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。 2、勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

《勞動法》第一條，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

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非全日制勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系：是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整。 2、勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利

2024-05-27 33
賠錢是勞務(wù)關(guān)系多還是勞動關(guān)系多？
按勞動關(guān)系算，可以要求認(rèn)定工傷；按勞務(wù)關(guān)系算，不能申請工傷，只能以人身傷害為由請求賠償。工傷賠償高于人身傷害賠償。如果作坊具備法人資格（在工商局注冊了），勞動者可以自己到當(dāng)?shù)厝松缇郑ㄔ瓌谟喖牫饪葍m籌穴船膜動局）申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

2024-07-07 31
聘用退休人員是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
退休人員簽訂勞務(wù)合同。退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同，是以勞動

2021-12-07 59

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勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動關(guān)系的特點(diǎn)是什么
【法律意見】勞動關(guān)系訂立勞動合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動

2022-03-07 15,340
什么是勞務(wù)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系怎么認(rèn)定
勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。

2022-04-28 15,340
認(rèn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵是什么, 勞動關(guān)系認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵是什么意思
認(rèn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵是： 1、雙方具備建立勞動關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個人 2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同 3、勞動者在從屬性條件下從事勞動 4、雙方具有管理和被

2022-03-27 15,340
2022年要如何確認(rèn)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1、如果有勞動合同的，可確定為勞動關(guān)系； 2、有勞務(wù)合同的，可確定為勞務(wù)關(guān)系； 3、或者有工資條、社保繳費(fèi)記錄、其他勞動者的證言的，可確定為勞動關(guān)系。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條

2023-01-03 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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