勞動(dòng)糾紛仲裁離職多久可以再開(kāi)庭
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1、有勞動(dòng)糾紛，如果因離職發(fā)生爭(zhēng)議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)糾紛中仲裁立案后最遲為二十五日以上開(kāi)庭。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定，仲裁開(kāi)庭前五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，最終由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
勞動(dòng)仲裁多久開(kāi)庭法律未作規(guī)定，一般自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)5日內(nèi)開(kāi)庭。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人，仲裁員有應(yīng)當(dāng)回避的情形的應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭可以缺席裁決。
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勞動(dòng)仲裁多久可以開(kāi)庭法律并未規(guī)定，勞動(dòng)仲裁多久開(kāi)庭。但法律規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲
2020.06.20 127 -
勞動(dòng)仲裁多久開(kāi)庭勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭應(yīng)當(dāng)是45天，案情復(fù)雜需延期的，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)15天。具體流程如下： 1、仲裁受理期限為5天 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不
2022.12.01 4,581 -
勞動(dòng)仲裁多久開(kāi)庭？我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定開(kāi)庭的時(shí)間，只要仲裁庭在開(kāi)庭五日前通知當(dāng)事人，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。
2020.03.16 196
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勞動(dòng)糾紛仲裁要多久開(kāi)庭
我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定開(kāi)庭的時(shí)間，只要仲裁庭在開(kāi)庭五日前通知當(dāng)事人，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)
2022-08-16 15,340 -
離職多久可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
離職后，必須在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才有法律效力。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的相關(guān)規(guī)定： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害
2023-06-13 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁后多久開(kāi)庭
勞動(dòng)糾紛立案15日后擇日開(kāi)庭，60日內(nèi)作出載決。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)
2022-07-11 15,340 -
仲裁庭審理勞動(dòng)糾紛可以拖多久
最遲可以向后延長(zhǎng)15天，正常情況下仲裁庭應(yīng)該在受理了仲裁申請(qǐng)以后的45天之內(nèi)出具仲裁裁決書(shū)，仲裁庭不會(huì)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛案件的審理期限，除非案情復(fù)雜。如果仲裁庭在60天之內(nèi)都沒(méi)有作出仲裁裁決，是可以通過(guò)
2023-08-26 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:28
離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當(dāng)然不能仲裁。根據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關(guān)系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)的問(wèn)題。離婚訴訟是指，一方當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，因?yàn)?/p>
2,539 2022.04.15
