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服務協(xié)議所稱違約金,合法嗎?

2022-04-05 03:56

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單位服務協(xié)議六年,違約金二十萬元的情形,是否合法根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行確定。用人單位勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,晉升職稱后用人單位要求簽訂服務期協(xié)議是不合理也不合法的,服務期協(xié)議只能在用人單位提供專項培訓費用后才能約定的。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

如果簽訂的協(xié)議不符合《勞動法》的規(guī)定,則為無效或部分無效合同。 《勞動合同法》第26條的規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效: 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿,要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。 2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則,核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益,用人單位免除己方法定責任如'一律不支付經(jīng)濟補償金','生死病老都與企業(yè)無關'等條款無效。 3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定,否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法,我國在《勞動法》以及相關的法律規(guī)定中,有很多強制性的規(guī)定,用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定,則該條款無效。程序必須合法。

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