未簽訂勞動(dòng)合同可以視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
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未簽訂書面勞動(dòng)合同不能否定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在具備一定條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。該規(guī)定采用列舉式，屬于開放式規(guī)定，說明任何能夠證明當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)均可能被法院采信。
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未簽訂勞動(dòng)合同確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且有工資支付憑證或者職工工資發(fā)放證明等，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
未簽訂勞動(dòng)合同確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且有工資支付憑證或者職工工資發(fā)放證明等，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
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未簽訂勞動(dòng)合同怎樣確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如果當(dāng)事人之間未簽訂勞動(dòng)合同，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.03 122 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？未簽訂勞動(dòng)合同糾紛，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以參照以下憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （
2020.06.10 167 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎樣確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且有工資
2020.09.21 146
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勞動(dòng)合同未簽訂可以以事實(shí)勞動(dòng)合同為依據(jù)
我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形大量存在。解決事實(shí)勞動(dòng)系的認(rèn)定問題，對(duì)勞動(dòng)爭議案件的
2022-04-16 15,340 -
未簽訂書面勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎
未簽訂書面勞動(dòng)合同能通過以下證據(jù)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2023-08-17 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以確立勞動(dòng)關(guān)系嗎
由于A沒有上過班，與小店沒有實(shí)際發(fā)生過任何的勞動(dòng)關(guān)系，不能因?yàn)橛袆趧?dòng)合同就認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從
2022-10-25 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的雙方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受勞動(dòng)合同法保護(hù)。 2、用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2023-07-18 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
