用人單位和勞動者簽訂勞動合同要注意哪些
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一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個月滿沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次月起，向勞動者支付二倍工資。二、依法繳納社會保險費，是用人單位換人勞動者個人的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日內(nèi)到社會保險機構(gòu)為勞動者進行登記，社會保險費從用工之日起繳納。
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1、勞動合同的內(nèi)容要全 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)等。
勞動者和用人單位簽訂合同要注意的事項： 一、用人單位的合法性。 二、合同內(nèi)容的合法性。 三、合同條款應(yīng)當(dāng)細(xì)化。 四、違約責(zé)任要具體明確、合法公平。
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簽訂勞動合同時,勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么1、勞動合同的內(nèi)容要全、要簽書面合同，并且要求保留一份合同、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)等。
2020.09.04 162 -
用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意哪些用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意的事項如下：勞動合同的內(nèi)容要全；要簽書面合同，并且要求保留一份合同；正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)；等等。
2020.04.22 148 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同需要注意什么需要注意： 一、單位的基本情況要清楚； 二、工作內(nèi)容、地點要具體明確； 三、勞動報酬要約定清楚，這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等； 四、雙面合同不能簽，一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，
2020.11.28 177
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簽訂勞動合同時勞動者和用人單位應(yīng)注意些哪些
簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意的問題如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全; 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同; 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán);等等。
2022-05-22 15,340 -
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一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三
2022-04-18 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時，應(yīng)注意以下幾個方面： 1，簽訂服務(wù)期協(xié)議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，否則所簽訂的服
2022-04-02 15,340 -
簽訂勞動合同時勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么
用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同)時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗
2022-06-13 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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8,013 2022.04.17
